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技术员被老板降工资,直接辞工不干了:此处不留爷,自有留爷处

时间:2021-07-04 05:22:14 文章作者:小编 点击:

技术员被老板降了工资,直接就辞工不干了。技术员来工厂才三个月,马上就可以转正了,但是这时候他却提出了离职的申请。

我们工厂是做挖矿机产品的,经常会有一些挖矿机需要维修。并且工厂也会回收一些二手产品回来维修后再卖出去。而技术员就是需要组装和维修这些机器。工厂给这位技术员开7000工资。

技术员被老板降工资,直接辞工不干了:此处不留爷,自有留爷处 (图1)

技术员刚进工厂的时候积极性还是蛮高地。一旦有机器需要检测和维修,立马就可以解决了,效率也相当高。并且很勤快,什么活都愿意干。自己的工作做完之后就去仓库帮忙打包。有时候又去生产线去帮忙。

他就是属于刚进厂就要在老板面前表现得很勤快的那种。老板看到他干活那么主动,就悄悄地跟仓库的主管说,如果以后有什么工作就可以给技术员安排一下。

原本技术工也每天干得很开心,每天都忙得不亦乐乎。但是最近发生了一件事情就却改变了技术工的态度。技术工在一次经过办公室的时候,听到了老板跟主管们聊天。

老板的意思是以后机器维修的工作可能会比较少,新招的技术工可能会比较闲。所以以后就把工作给他排满。要求技术工早上把自己本职工作全部完成。然后到了下午就让仓库的主管给他安排打包发货的工作。如果仓库没有事情忙,那么生产线的主管就给他安排流水线的工作。不能让技术工闲下来。

因为通过这几个月的观察,老板发现技术工就是那种闲不住的人。而且很听话,很愿意做事情。老板考虑这样的员工是比较稳定的。

给技术员安排多一点事情,让他过得充实一点,反正干什么都是干,而且上班时间活多一点,忙一点,时间也过得快一点。

本来技术工听到老板这样说也没觉得有什么,反正自己干什么都是干,但是接下来老板说了一些话直接改变了技术工的工作态度。

老板说现在仓库一共有4个人打包发货。但是有两个是在试用期的,所以仓库不需要这么多人,保留两个人就可以了。因为仓库的员工成本过高了,要及时控制。

技术工听到这话大概的意思也明白了,老板是想让仓库减少一个人,而那一个人的工作让自己来干,但是这样自己就一个人干两份活。并且以后还会受到仓库主管的管理,所以就觉得很不公平,自己明明应聘的是技术工作岗位。但是以后什么都要做了,这样以后就是强制自己去做这做那了,自己是不愿意的。

老板没有想到自己说的话被技术工全听见了。所以这几天技术工只做自己本职工作。其他的项帮忙仓库打包发货和去流水线干活,自己都不去了。我没有其他的事情,自己就座在工作岗位上。

技术工居然不去仓库帮忙了,就找技术工说为什么不去仓库帮忙。技术工说仓库打包发货又不是我的工作。我现在不想去做了。老板说你之前都干了这么久了,现在突然间就不去了,那边人手不够,工作也安排不下来。从现在开始,仓库的工作也是你的工作之一,你做完了本职工作就去那边帮忙吧。

技术工反驳老板说我不愿意去做。当初我来工厂应聘的时候,应聘的工作岗位就是技术员,而不是普工。老板说你要是不听安排就降你500工资。技术工说,那我情愿离职,换一份工作而已,没什么大不了的,此处不留爷自有留爷处。

老板万万没有想到,技术工的态度会如此坚决。自己原本安排得好好的,甚至已经把仓库的人员都锐减了。如今技术工又要离职。你不但。要重新招聘技术工,还要另外招一个普工。


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